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Professora universitária e consultora em Desenvolvimento Humano e Organizacional, Gestão de Pessoas e Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa, Silvia Gattai é associada da Liz Bittar & Associados em Gestão do Conhecimento, Educação Corporativa e Gestão de Pessoas.

É especialista em Desenvolvimento Humano e Organizacional, com mais de vinte anos de experiência em grandes empresas como Volkswagen, Rhodia, Votorantim. Psicóloga e Mestre em Administração, com curso de especialização pela Universidade de Bologna - Itália.

Concebeu, desenvolveu e implantou sistema de Gestão do Conhecimento na Votorantim Cimentos, premiado pela Associação Brasileira de Desenvolvimento de Recursos Humanos como Referência Nacional em 2004.

Também na Votorantim Cimentos, desenvolveu e implantou o processo de preparação de líderes, no qual o perfil de competências de liderança foi desenvolvido, preparando assim sucessores para contribuirem ativamente no processo de expansão da empresa.

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 CURRICULUM VITAE 

CURRÍCULO LATTES AQUI

• Psicóloga, formada pela Universidade Metodista de São Paulo

• Três anos do curso de História na Universidade de São Paulo

• Mestre em Administração de Empresa pela Universidade Metodista de São Paulo, (Implantação do Plano Diretor Participativo de Joanópolis: aspectos relativos ao processo de aprendizagem e geração de conhecimento coletivo - aspectos socioeducativos do processo, Ano de Obtenção: 2007).
• Doutoranda em Administração - FEA USP
• Professor Associado da Faculdade de Gestão e Serviços na Universidade Metodista, atuando no curso de Gestão de Recursos Humanos e no cursos de Gestão Pública.
  
• Ministra aulas na disciplina Gestão de Cidades da Faculdade de Administração e Economia dessa Universidade.
  
• Especialista em gestão de pessoas tanto em organizações privadas como nas públicas.
•  Membro do núcleo estruturante do curso de Formação de Tecnólogos em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade de Gestão e Serviços. Pesquisador da Cátedra Prefeito Celso Daniel de Gestão de Cidades, da Universidade Metodista, desenvolvendo pesquisa sobre políticas públicas e competências dos vários atores envolvidos em sua construção e aspectos sócio educativos presentes na participação da sociedade civil na governança das cidades.
  
• Ainda na Universidade Metodista, Coordenador do curso lato senso Gestão de Política Públicas Participativas para as Cidades.

Consultora em Gestão de Pessoas, Gestão do Conhecimento e
Educação Corporativa

Alguns de seus projetos de consultoria:

Perdigão Agroindistrial S.A., empresa em processo de internacionalização acelerado.
• Desenvolvimento de projeto de Definição de Competências da Empresa
• Perfil de Competências Individuais, com base na análise das Estratégias, Visão e Valores.
• Desenvolvimento e Implantação de um Sistema Digital de Gestão do Conhecimento
• Avaliação de Desempenho por Competências

Votorantim Cimentos
Responsável pelo desenvolvimento de um modelo de parceria entre Votorantim Cimentos e Universidades, trabalhando junto com a UNICAMP – Universidade Estadual de Campinas, em três projetos relacionados a esta parceria:
• Gestão do Conhecimento
• Inclusão Digital
• Formação, vis a vis, projetos de Pesquisa e Desenvolvimento aplicados a Votorantim Cimentos.

Como consultora também desenvolveu atividades de preparação de lideranças para diversos órgãos públicos, destacando-se entre eles:
• Ministério da Agricultura
• FEBEM
• INSS
• Hospital das Clínicas de Ribeirão Preto.

•  Administração Geral - disciplina “Gestão de Pessoas”

•  Relações Públicas – disciplinas “Teorias da Administração” e “Administração Contemporânea”

• Engenharia de Sistemas – disciplina “Teorias da Administração”

• Pesquisadora no Projeto de Implantação do Plano Diretor Participativo de Joanópolis, cidade localizada no estado de São Paulo. Este projeto é patrocinado pelo Ministério das Cidades e pelo Conselho Nacional de Pesquisa Científica (CNPq) do Brasil.

Experiência Profissional

• Responsável pelo Primeiro Programa Unificado de Trainees envolvendo sete empresas do ramo industrial do Grupo Votorantim, com 100 participantes.

• Ativa participação na implantação da metodologia Six Sigma para inovação, melhoria dos processos e produtos fabris.

• Desenvolveu e implantou Programa de Preparação de Sucessores para Gerentes de Fábrica com a duração de 800hs.

• Após seu desligamento da empresa, em março de 2005, passou a ser prestadora de serviços à Votorantim como Consultora de Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento.

Referência Nacional
Desenvolveu e implantou sistema de Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa da Votorantim Cimentos, que foi premiado como Referência Nacional em 2004 pela Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento.

• Responsável pelo desenvolvimento e implantação de sistemas de Avaliação de Desempenho, programas de desenvolvimento de Liderança, programas de Trainees, dentre outros.

• Trabalhou junto à Presidência, desenvolvendo projeto relativo ao Papel e Responsabilidades das Lideranças, em todos os níveis, em um processo de busca da excelência organizacional.

• Prestou serviços para todos os Negócios do grupo, principalmente na área de Desenvolvimento das Lideranças e Formação/Desenvolvimento de Equipes de Trabalho.

• Programas de Trainees

• Programas Técnicos para Profissionais das Agências,

• Programas de Treinamento em Vendas para a Equipe Comercial

• Desenvolvimento de Equipes de Agências.

Volkswagen do Brasil
Seu primeiro emprego, atuando por 11 anos na área de Treinamento e Desenvolvimento, principalmente em programas de formação de supervisores de “chão de fábrica” e desenvolvimento de equipes de trabalho para todas as áreas da empresa.