(11) 2626-1532 

Para uma empresa ser responsável socialmente não basta apenas que ela realize atividades de filantropia, cada vez mais se exige da empresa que ela assuma seu papel como ator social, participando da vida econômica, social e política das cidades brasileiras nas quais está presente, uma participação aberta, transparente, presente e que lhe possibilite atuar na construção da melhoria de vida nessa cidade para todos os seus segmentos sociais. A empresa é um componente fundamental na governança das cidades onde possui unidades de trabalho e seus executivos representam-na nos vários processos relacionados a essa governança. Um gestor com uma atuação socialmente responsável possui uma consciência desenvolvida quanto ao papel da empresa e ao seu papel nesse conjunto de forças que governa a cidade.

• Fornecer informações e conhecimentos necessários aos representantes das empresas localizadas em pequenas e médias cidades, para uma atuação responsável socialmente, nas localidades onde atuam.
• Sensibilizar para a importância da participação da empresa através de seus representantes na governança dessas cidades nas quais a empresa atua.
• Fornecer métodos, técnicas e procedimentos de participação na vida da cidade.

• O global e o local - O impacto do processo de globalização  na vida local, inclusive nas unidades locais da  empresa – papel da empresa nesse processo.

•  Os elementos da governança das cidades e onde se insere a empresa.
•  A participação da empresa na elaboração das políticas públicas da cidade.
•  A participação da empresa nos Conselhos da Cidade.
•  O Plano Diretor Participativo – lei do Estatuto da Cidade.
•  A contribuição da empresa no processo de construção dessa lei e os benefícios para ela e para a cidade.

  
FACILITADORA: Silvia Gattai

Especialista em Desenvolvimento Humano e Organizacional, com mais de vinte anos de experiência em grandes empresas como Volkswagen, Rhodia, Votorantim. Psicóloga e Mestre em Administração, com curso de especialização pela Universidade de Bologna - Itália.

Concebeu, desenvolveu e implantou sistema de Gestão do Conhecimento na Votorantim Cimentos, premiado pela Associação Brasileira de Desenvolvimento de Recursos Humanos como Referência Nacional em 2004.

Currículo completo disponível aqui. 

METODOLOGIA
São possíveis duas formas de estruturação: palestras interativas com duração de quatro horas ou workshop com duração de oito horas para grupos com 25 a 30 participantes, utilizando-se, neste caso, jogo de treinamento.

 
A QUEM SE DESTINA
Diretores, Gerentes, Coordenadores, Supervisores de unidades da empresa localizadas em pequenas e médias cidades no Brasil.

DELIVERY
Este curso pode ser ministrado in company, ou no formato Workshop para turmas abertas.