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O posicionamento das organizações nos vários ambientes onde possuem visibilidade exige delas estratégias e sistemas de gestão de seus recursos internos, que tenham uma contribuição significativa para a sustentabilidade e competitividade da empresa. Um desses sistemas, de capital importância à permanência da empresa, seja qual for a natureza do seu negócio, em mercados competitivos, é o de Gestão de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas, sistema esse que possibilita a ela a captação, formação, desenvolvimento e manutenção em seus quadros, de pessoas com alto potencial de atuação efetiva para o negócio. Nesse contexto, políticas, sistemas e processos de gestão de pessoas, que fortaleçam o capital humano da organização, são considerados estratégicos pois, sem esse capital, a empresa não mantém liderança e nem competitividade no mercado.
Objetivos do Treinamento - Fornecer uma visão geral e contemporânea da relação entre estratégias organizacionais e gestão de pessoas nas organizações.
- Apresentar sistemas e processos de gestão de pessoas utilizados em empresas competitivas que atuam em diferentes mercados.
- Sensibilizar para a importância de uma gestão estratégica de Recursos Humanos como estratégia para competitividade.
Conteúdo: - Análise de estratégias organizacionais e competências organizacionais
- Perfil de competências individuais – alinhando pessoas em torno de expectativas da organização
- Avaliação de desempenho por competências – fornecendo meios para o desenvolvimento pessoal
- Processo de Seleção por competências – trazendo profissionais alinhados às necessidades da empresa
- Educação corporativa – compatibilizando desenvolvimento organizacional e pessoal
- Cultura de inovação e criação de conhecimento
- Programas de Trainees – formação dos líderes do futuro da empres
- Desenvolvimento de Lideranças – fortalecendo os elos de ligação
Carga Horária : 16 horas (8 horas /dia) Facilitadora: Silvia Gattai
Público-Alvo: Profissionais das diversas áreas de Recursos Humanos das organizações, notadamente de planejamento e desenvolvimento de pessoas, educação corporativa. Para uma relação completa do títulos, clique aqui
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Gestão Estratégica RH 
