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O posicionamento das organizações nos vários ambientes onde possuem visibilidade exige delas estratégias e sistemas de gestão de seus recursos internos, que tenham uma contribuição significativa para a sustentabilidade e competitividade da empresa. Um desses sistemas, de capital importância à permanência da empresa, seja qual for a natureza do seu negócio, em mercados competitivos, é o de Gestão de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas, sistema esse que possibilita a ela a captação, formação, desenvolvimento e manutenção em seus quadros, de pessoas com alto potencial de atuação efetiva para o  negócio. Nesse contexto, políticas, sistemas e processos de gestão de pessoas, que fortaleçam o capital humano da organização, são considerados estratégicos pois, sem esse capital, a empresa não mantém liderança e nem competitividade no mercado.

 
Objetivos do Treinamento

• Fornecer uma visão geral e contemporânea da relação entre estratégias organizacionais e gestão de pessoas nas organizações.
• Apresentar sistemas e processos de gestão de pessoas utilizados em empresas competitivas que atuam em diferentes mercados.
• Sensibilizar para a importância de uma gestão estratégica de Recursos Humanos como estratégia para competitividade.

Conteúdo:

• Análise de estratégias organizacionais e competências organizacionais
• Perfil de competências individuais – alinhando pessoas em torno de expectativas da organização
• Avaliação de desempenho por competências – fornecendo meios para o desenvolvimento pessoal
• Processo de Seleção por competências – trazendo profissionais alinhados às necessidades da empresa
• Educação corporativa – compatibilizando desenvolvimento organizacional e pessoal
• Cultura de inovação e criação de conhecimento
• Programas de Trainees – formação dos líderes do futuro da empres
• Desenvolvimento de Lideranças – fortalecendo os elos de ligação

Carga Horária : 16 horas (8 horas /dia)

Facilitadora: Silvia Gattai

Público-Alvo: Profissionais das diversas áreas de Recursos Humanos das organizações, notadamente de planejamento e desenvolvimento de pessoas, educação corporativa.

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